一例一休 國銀員工加班費反縮水

一例一休不僅導致勞動局的勞檢爭議頻傳,包括台銀、土銀、輸出入銀行等國營銀行,及其他國營事業的員工加班薪給,更因為預算編列問題而「縮水」,現在行政院人事總處已注意到這個問題,已召相關部會商討「解套」對策。

相關人士表示,所以會有這類問題發生,以國營銀行為例,主要在於國營銀行員工:「具為勞工受勞基法保障,但另一方面薪給制度等又比照公務員的雙重身分使然」,使得一例一休及勞基法修法後,國營銀行員工在加班費相關的福利津貼反而「縮水」。

行庫主管說明,在一例一休之後,除了每月每員工最多加班46小時,每天最多不可超過4小時,倘若是在休息日(周六)上班,加班1小時的加班費照4小時計算,第5個小時則照8小時計算,對此,已民營化的銀行,可完全依照勞基法要求,加班費無上限計收,假未休滿也必須給錢。

但公務人員則不一樣,行庫主管說明,公務人員的加班費是有預算編列,倘若超出預算範圍,就只能用「補休」替代,但這個補休也有時間上的限制,必須限期半年內補休完,否則就視同放棄、作廢。

這也形成「奇特」的現象,由於加班費有預算的限制,因此國營銀行的行員,一般都儘可能不在下半月加班:「以避免加班費在上半月已爆表,下半月得用補休來替代,但又有半年的時限很麻煩」。

由於銀行員工本身適用於勞基法,但在加班費的規定上,又得依照公務人員的作法,兩種規定互相矛盾,政院轄下包括人力總處等相關部室才對此展開跨部會討論,但據了解,迄今相關部會仍有相當歧見,有待進一步協商。

(工商時找飯店 trivago報)

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